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    PERSONNEL TRAINING
    培英育才

    中裕能源秉持“以人為本”的人才發(fā)展理念,全面關(guān)注人才的“選、育、用、留”。

    持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系,注重人才的挖掘和培育,加強(qiáng)各層次人才隊伍建設(shè),盡可能為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會與廣闊的發(fā)展平臺,從而有效激發(fā)員工潛能,幫助員工超越自我、成就夢想。


    • 01
      多渠道的
      人才選用機(jī)制
    • 02
      全方位的
      人才梯隊建設(shè)
    • 03
      雙通道的
      職業(yè)發(fā)展路徑
    • 04
      多樣化的
      培訓(xùn)課程體系
    01 多渠道的人才選用機(jī)制

    已形成公正的干部選拔任用機(jī)制,通過內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合,多渠道廣羅人才。

    積極盤活內(nèi)部成員企業(yè)之間的人才橫向、縱向流動,從而激活了人才的蓄水池。

    在精心規(guī)劃人才布局的同時,著力營造凸顯公平、富有激情的工作氛圍,為有夢想、有才華的員工創(chuàng)造更多的成長機(jī)會。

    02 全方位的人才梯隊建設(shè)

    持續(xù)搭建及完善各級人才梯隊,已形成了針對技術(shù)專家、中層干部、子公司高管等各類、各層級人才的儲備力量,并對儲備人才實行分級動態(tài)管理。

    通過全方位的人才梯隊搭建,保證了內(nèi)部各級經(jīng)營團(tuán)隊核心力量的有序接替,為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及愿景的實現(xiàn)提供了堅實的人才保障。

    03 雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑

    集團(tuán)已形成了由專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道和管理層級發(fā)展通道組成的員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”體系,借以統(tǒng)一完善的薪酬激勵機(jī)制,找尋員工能力專長與公司管理需求的契合點,更好地發(fā)揮“激活人員”對推動公司發(fā)展、個人成長的撬動作用。

    員工既可走管理晉升通道,通過管理職級提升取得職業(yè)發(fā)展;也可走專業(yè)晉升通道,通過專業(yè)水平提升實現(xiàn)自我價值體現(xiàn)。

    04 多樣化的培訓(xùn)課程體系
    不斷拓展培訓(xùn)形式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、挖掘培訓(xùn)資源,逐步建立了針對不同層級,內(nèi)外結(jié)合的多樣化培訓(xùn)格局。搭建并運(yùn)營“云學(xué)習(xí)”平臺,承載集團(tuán)線上學(xué)習(xí)功能,支撐全員“測學(xué)練考用”,打造線上線下一體化的學(xué)習(xí)模式,多渠道、多維度的促進(jìn)知識持續(xù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

    (1)三級資格認(rèn)證制:

    為助力各層級人員提前儲備必備的管理知識及技能,提供“知識、思維、能力”等系統(tǒng)的學(xué)習(xí)發(fā)展支持,集團(tuán)建立“資格認(rèn)證”培訓(xùn)機(jī)制,作為子公司高管、中層、班組長/主管任職的準(zhǔn)入條件。

    (2)各梯隊培養(yǎng)項目:

    根據(jù)集團(tuán)人才梯隊搭建情況,結(jié)合各梯隊關(guān)鍵群體業(yè)務(wù)實際與人員特點,梳理各類人員的學(xué)習(xí)提升需求,量身打造培養(yǎng)項目,不斷提升各群體的職業(yè)化能力。

    (3)專業(yè)技能培訓(xùn):

    集團(tuán)組織各子公司的業(yè)務(wù)骨干形成內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,開展基于各個基層崗位經(jīng)驗萃取的課程開發(fā),形成了針對各崗位“應(yīng)知應(yīng)會”知識的專業(yè)技能培訓(xùn)。

    (4)一線實操培訓(xùn):

    集團(tuán)十分重視對一線員工的職業(yè)技能培訓(xùn),已在河南省焦作市建設(shè)了專業(yè)培訓(xùn)基地,基地作為集團(tuán)實操培訓(xùn)的主陣地,為業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮了重要助推作用?;赝瑫r還承擔(dān)了地方燃?xì)庑袠I(yè)職業(yè)培訓(xùn)的社會職能。

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